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1. 人力資源部根據各部門的具體情況,對部門提交的人員需求表和招聘戰略計劃表,確定招聘范圍,制定招聘計劃,發布招聘信息。
2. 應聘者可以郵寄簡歷或將電子版簡歷發送至郵箱,簡歷需附個人近期照片。
3. 將收集到的簡歷進行分類分級。
4. 篩選分類之后,對應的級別人員則組成面試人員名單。
5. 通過觀察、交談、詢問等方式對應聘人員進行面試。
6. 對面試合格者的資格證明等進行鑒定核實,以確保真實可靠。
7. 體檢不合格者不予錄用。

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